У Польщі ми спостерігаємо зростаючу проблему нестачі працівників у багатьох галузях. Консалтингова компанія KPMG у своєму звіті оцінює, що до 2030 року в Польщі може не вистачати до 2,5 мільйонів працівників.
Причиною цього явища є, серед іншого, зростання темпів економічного розвитку та збільшення кількості компаній на ринку, що призводить до зростання попиту на працівників.
Один із способів боротьби з нестачею робочої сили є залучення молоді до роботи. Разом із поколінням Y та Z змінюються їхні очікування та потреби, тому компанії повинні адаптувати свою пропозицію до їхніх вимог. Молоді працівники очікують гнучкий графік роботи, можливість віддаленої роботи а також навчання та підвищення кваліфікації.
Ще один спосіб вирішення проблеми нестачі робочої сили є залучення працівників з-за кордону. У Польщі бракує кваліфікованих працівників у таких галузях, як IT, будівництво чи охорона здоров’я, тому наймання працівників з-за кордону стає необхідністю. Компанії можуть скористатися програмами підтримки для роботодавців, які сприяють найму працівників з-за кордону.
Ще один спосіб вирішити проблему нестачі робочої сили – інвестувати в навчання та розвиток співробітників. Компанії можуть створювати навчальні програми та інвестувати в професійний розвиток своїх співробітників, що підвищує їх мотивацію та лояльність до роботодавця. Завдяки цьому компанія стає більш привабливою для потенційних співробітників, що полегшує підбір персоналу.
Зрештою, щоб впоратися з нестачею працівників, компанії повинні застосовувати комплексний підхід і шукати різні рішення. Немає якоїсь чарівної формули, яка б вирішила проблему, тому для компаній важливо бути відкритими до інноваційних рішень і готовими постійно адаптуватися до мінливих умов на ринку праці.
